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株式会社四日市事務機センター　行動計画

【背景と策定目的】
現在の職種は女性が活躍しにくい雇用環境となっており、新たな職種と雇用環境の整備が必要なため、下記の行動計画を策定する。
【課題】
　①外勤営業職は、男性８名に対し女性が０名であること
　②女性が活躍しにくい雇用環境となっている

【計画期間】
　令和2年1１月１日～令和５年３月３１日

【目標】
　外勤営業職の女性０名から２人以上にする。

【取組内容・実施時期】
対象者が働きやすい雇用環境を整備し、永続的に勤務できる体制を構築する

　令和２年１１月～　■採用活動による女性の営業職を採用（１名）
　　　　　　　　　　■採用者に対するリーダーの選出
　　　　　　　　　　■OA機器に関する専門知識が無くても販売できる商材と提案方法の確立
　　　　　　　　　　■下記内容に就業規則を変更とする
　　　　　　　　　　　　１．育児期間中の労働時間を９時出勤～１７時退勤可能とする
　　　　　　　　　　　　２．また、状況に応じた時短勤務制の導入
　　　　　　　　　　　　３．直行直帰勤務の導入
　　　　　　　　　　■本職種に関する評価制度の設計
　令和２年１２月～　■研修スタート
　令和３年１月～　　■単独営業活動スタート
　令和３年７月～　　■２人目の女性営業職採用活動開始
　　　　　　　　　　　上記については、１人目の状況によって実施時期は変更する場合がある
　令和３年９月～　　■２人目の教育スタート
　
　令和3年９月以降は状況に応じて実施