従業員満足度
向上
取り組みEfforts To Improve Employee Satisfaction

従業員満足度向上の取り組み Efforts To Improve Employee Satisfaction従業員満足度向上の取り組み Efforts To Improve Employee Satisfaction

Team Family SatisfactionTFS向上
推進宣言
126(いいチーム)プロジェクト

ヨンジムは、さらなる
「チーム/家族満足度
(Team Family
Satisfaction)」
向上をめざしています!

ヨンジムでは、お客様への最高のサービスは社内のチームワークが最も大切だと考えています。働きやすい環境を創り上げるために、チーム/家族満足度(Team family satisfaction)の向上を目的に、TFS推進を宣言を実施。TFS向上を推進することで、「思いやりの精神」「助け合いの精神」「感謝の精神」を育み、会社内の協力体制を強固にし、人材育成、会社業績向上・目標達成・福利厚生活用の一助としております。

  • 01ITソリューションを活用した
    働き方「環境」改革の推進

    AIとクラウドシステムを導入し、スタッフの帰宅時間や改善目標の進捗状況をリアルタイムで管理・可視化しています。これにより、全スタッフの意識向上と働き方改革の推進を実現しています。

  • 02全国の優れたオフィス環境
    から
    学ぶ
    「オフィスリノベーション」

    全国の優れたオフィス環境を参考に、ITやAIを活用した働きやすいオフィスづくりを推進しています。フリーアドレスやリラックススペースの導入で快適性を高め、生産性向上を実現しています。

  • 03AI/ITアウトソーシング
    有効活用した
    「時間短縮革命」

    AIによる業務自動化と社内システムの強化、さらに専門業務のアウトソーシングを組み合わせることで無駄な作業を削減し、作業時間を大幅に短縮しています。これにより、全体の業務効率が向上し、「時間短縮革命」を実現しています。

  • 04お客様と共に生み出す
    「新たな制度の誕生」

    2020年から900社以上のお客様にオフィス見学へご参加いただく中で、さまざまな企業課題に気づくことができました。その気づきをもとに、お客様と一緒に新たな制度を生み出し、改善を重ねています。今後も課題解決に取り組み、より良い制度づくりを目指します。

Project01

ファミリー支援
プロジェクト

弊社スローガンの一つである「家族が安心して生活できる会社であること」の実現のために、「思いやりの精神」「助け合いの精神」「感謝の精神」は家族への感謝から始まります。生んでくれた両親への感謝、生まれてくれた子供たちへの感謝、いつも支えてくれる家族(奥様、旦那様)への感謝を大切にするための制度です。

    • ありがとう制度

      勤続5年毎に9日の連続休暇がとれる制度。海外旅行の場合は会社が旅費を一部負担します。

      ありがとう制度で休暇を満喫!
    • 奥様バースデイ制度

      奥様に感謝する制度。奥様の誕生日に食事代12,600円を会社が支給します。

  • ありがとう制度で休暇を満喫!
    • お塾へGO!!

      子供たちの学力向上を応援するための制度。会社が学習塾の費用を一部負担します。

    • 大切な日は家族と過ごすDay

      家族の誕生日にはNO残業Dayとする制度(恋人可)

    • 入学おめでとう制度

      子供たちの健やかな成長に感謝する制度。小学校入学時にランドセル、中学校入学時には制服上下を贈呈

    • マイカー購入支援制度

      車両を購入された方は最大50,000円を補助する制度

    • 子ども健やかプロジェクト

      子どもたちが生徒会長や全国大会に出場した時に支援する制度

    • 生んでくれてありがとう制度

      独身者は、両親に感謝する制度。父の日・母の日何れかに食事代12,600円を支給します。

    • 生まれてくれてありがとう制度

      子供が出産当日を含めて、2日間休暇する制度

    • 子育てタイム

      奥様の子育てに協力・共感する制度

    • お助けタイム

      内勤スタッフは月に2時間自由に外出して家族やプライベートに活用する制度

    • 子供の参観日

      子供たちが夏休みに、お父さんやお母さんの仕事風景を1日会社員として一緒に過ごす制度

    • 運動会は絶対応援!!【小学生編】

      運動会が雨天延期となった場合に、
      有給を突然取得できる制度

    運動会は大切だよ!

Project02

家族安心・健康支援プロジェクト

良い仕事は、元気から始まります。常に良好な体調を維持するための制度です。
弊社では、2017年9月27日より「健康宣言書」の通り、社員の心と身体の健康づくりに取り組んでおります。

    • 人間ドック

      35歳より人間ドックを会社の全額負担で受診する制度

    • 家族のための健康診断

      扶養家族の奥様も会社の全額負担で健康診断を受診し、健康管理していただく制度

    • 有給消化手当
      休んで健康プロジェクト

      毎月有給休暇を消化することで、10,000円の休暇手当が支給される制度(年間10ヵ月間)。定期的な休養は健康増進へとつながります

    • 心拍数系デバイス半額支援制度

      健康管理意識向上とユーザーとの会話ツールとして健康デバイスを会社が半額負担する制度

    • ダイ得っと制度

      太りすぎは最大の不健康です。仕事にも家族にも健康第一なので会社がグラム単位で買い取る制度

      500g痩せれば500円ゲット!
    • あんしん制度

      交通事故や業務上のケガによる死亡保険/後遺障害/通院保証を会社が加入する制度

    500g痩せれば500円ゲット!
    • 脱インフル計画

      インフルエンザは予防が大事、大切な家族の健康と時間を守るために、インフルエンザの予防接種費用は扶養家族分全額負担する制度

    • 脱ピロリ菌計画

      胃癌のリスク軽減を目的に、ピロリ菌の撲滅に力を入れております。社員とその家族のピロリ菌検査を全額負担する制度

    • 禁煙手当

      禁煙者は月額5,000円が支給される制度

    • 医師相談アプリで
      24時間家族安心制度

      クラウドで社員が24時間365日無料で医師に体・心の悩みについて相談できる医療相談サービスを会社が費用負担する制度

    • ストレスチェックの定期実施制度

      3カ月毎に簡易ストレスチェック、1年に1回詳しいストレスチェックを実施

    • 意識しろ!!体死肪率

      健康診断の結果が改善された場合にインセンティブが発生する制度

    • 無くせ!!交通自己【外勤者のみ】

      交通事故は未来を悪い方向へ変えます。安全運転を意識するためにGOLDカード持続者には、毎月3,000円支給する制度

    GOLD免許なら毎月3,000円もらえる!GOLD免許なら毎月3,000円もらえる!

Project03

チームワーク支援プロジェクト

中小企業の最大の利点はチームワークだと考えます。ES向上の最大要因は職場の環境づくりです。職場で働く皆さんの意識が大切となるので、相手を理解し、強固な絆を創るための制度です。

    • ニュータイプ育成報奨金

      会社認定している資格や販売目標を部下が達成した場合の報奨制度

    • プレミアムチームデー

      2017年に施行されたプレミアムフライデーを月末金曜日に取り入れることは困難なことから、チーム力向上に活用するため、目標達成チームには毎月懇親会費12,600円を支給する制度

    • スキルUP支援制度

      資格取得支援の制度。受験料や参考資料は会社が負担する制度

    • Wednesdayは私服Day

      [内勤女性スタッフ限定] 毎週水曜日は私服で出社できる制度。雰囲気やイメージを変えることでコミュニケーションUPにつながっています。

    • チーム達成報奨金社内とパートナーとのチームワークを向上するための制度

        • ■富士山登頂達成報奨金
          (禁止:冬山11月から5月末上級者コース)
        • ■ハーフマラソン達成報奨金
        • ■YJCから伊勢神宮徒歩参拝達成 報奨金[70km]
        • ■ゴルフホールインワン報奨金
        • ■日本代表応援プロジェクト
          チケット購入費を支援
    • 復活休暇

      失恋すると仕事が手につかないので突然の休暇もOKな制度

      失恋したら休んでよし!
    • 仲間思い制度

      相手を思いやるための制度

    失恋したら休んでよし!
    • 仲間紹介制度

      ともに働きたい仲間を紹介する制度

    • みんなが選ぶMVP

      年間で最も活躍したスタッフを全スタッフの投票で決定する制度。毎年盛大に結婚式場で表彰式を開催しています。

    • 月間MVP

      毎月、最も活躍したスタッフを選出する制度

    • Gold Rush

      感謝の気持ちをGOLDに変えて、伝える制度

    • EeTEAM大作戦

      別部署との混合でプレミアムチームデーを企画する制度(年1回)

    • みんなで一緒に熱くなれ!!

      【スポーツ応援編】日本代表選のテレビ中継を社内で応援する企画

  • 最強は誰だ?
    • 俺こそ最強!!

      面白い対抗戦を企画して、優勝者に報奨金12,600円を支給する制度

    最強は誰だ?

ヨンジムのさまざまな取り組みが
テレビで取り上げられました!

  • 2018年11月23日放送のメーテレ ドデスカ!にてヨンジムの取り組みが紹介されました。

    2018年11月23日放送の
    メーテレ ドデスカ!にて
    ヨンジムの取り組みが紹介されました。

  • 2019年6月13日放送のCTYケーブルNews「働く」に弊社の取組が紹介されました。

    2019年6月13日放送の
    CTYケーブルNews「働く」に
    弊社の取組が紹介されました。

  • 2021年1⽉17⽇放送の三重テレビ「県政だよりみえ」にて三重のおもてなし経営企業選受賞の取組事例を紹介されました。

    2021年1⽉17⽇放送の
    三重テレビ「県政だよりみえ」にて
    三重のおもてなし経営企業選受賞の
    取組事例を紹介されました。

チームワークは
企業発展の道しるべ

企業において、仲間との関係は
最も重要なキーワードです。
ヨンジムでは、仲間との絆を大切にできる
企業体質を構築するために
様々な取り組みを行っております。

  • 新年会 【1月】

    スタッフの頑張りを対外の方々にも知っていただく機会として、
    表彰式を盛大に行っています。
    スタッフの見えない努力に感謝する機会でもあります。

  • PREMIUMチームデー

    会社負担で定期的に会社全体やチームで
    懇親会が開催されます。

  • チームワークは企業発展の道しるべ
  • チームワークは企業発展の道しるべ
チームワークは企業発展の道しるべ
  • 忘年会 【12月】

    労をねぎらうために、全グループで懇親を深めております。